産業人リーグ規約			REV１　２０１３／０２／０２
						REV３　２０２１／０６
						REV４　２０２２／１２
						REV５　２０２４／４
１、	参加資格チームとチーム構成					REV６　２０２５／７
	1チーム４名で構成するが、スペアメンバーを含め、原則　同一企業に勤務する者に限る。
REV6	＊リーグ戦第１Ｗ目のメンバーを正規メンバーとする。
２、	リーグ日程
	全８回の８ヶ月間とする。
	第1土曜日の開催を基本とする、　　　　（＊）変更はグランドボールの指示による。
	毎回　１８時００分スタート、　　最終回次の月にゲーム終了後に表彰式を行う
３、	参加費
	１回　１チーム８８００円　（ゲーム代６０００円、プライズフィー２８００円）
	チームがブラインド（＝休み）にする場合は、プライズフィー２８００円を納める
４、	競技方法
	アメリカン方式、アベレージ、ハンデキャップ制
	毎回１人３ゲーム投球し、１ゲーム毎及びトータルピンのチームスコア（４名の合計点）で対戦チームと競う。
	勝利チームは１勝につき１ポイントを獲得する。　同スコアーの場合は両チームが0.5ポイント獲得する。
５、	アピール
	ゲーム終了後、スコアーカードの記載内容を両チームで確認し合い、誤りがあればその場で正すこと、
	後日での異議、申し立ては受け付けない。（センターの間違いの場合その限りではない。）
６、	対戦方法
	総当り戦、最終回はポジションマッチを行う。
	（第１回目の対戦チームはくじ引きによって決定）
７、	ハンディキャップ（＝Ｈ／Ｃ）
	１９０ベースとして、男性掛け率を７０％、女性９０％で算出。移動Ｈ／Ｃ。
	第１周は前回リーグ戦のアベレージにより、第２週以降は現在リーグ戦でのアベレージにより算出する。
	５５歳以上の者はシニアとして男性８０％女性１００％の掛け率で算出する。
	但し、Ｈ／Ｃの上限は男性３５、女性５０とする。
	＊シニアＨ／Ｃの対象年齢はリーグスタート時点を基準とし、途中では変わらない。
	＊リーグ戦初参加の者はゲーム終了後に、計算したアベレージから算出する（逆算Ｈ／Ｃ）
	H/C算出例　＝　いずれもアベレージ１５０の場合
	一般　Ｈ／Ｃ					シニアＨ／Ｃ＝５５歳以上
	男性　→　（１９０−１５０）×７０％　＝２８					男性　→　（１９０−１５０）×８０％　＝３２
	女性　→　（１９０−１５０）×９０％　＝３６					女性　→　（１９０−１５０）×１００％　＝４０
８、	ブラインド（欠場）
REV6	スペアメンバー（代打ち）は１名でチーム全員の代打ちを可とする。
	スペアメンバーがいない場合、欠場者には次のブラインドスコアーを適用する。
	ブラインドスコアー＝（アベレージー２０）＋Ｈ／Ｃ
	なお、リーグ戦開催時以外で投球する「後投げは」認めないが先投げは認める。
REV6	＊先投げ回数は制限なしとする
REV6	＊リーグ戦　第1W目は正規メンバーとし「先投げ・代打ち」は認めない。
REV6	＊先投げはリーグ開催日の１ヶ月前から可とする。
REV6	＊正規メンバーのみの先投げとする。
	＊グランドボールの都合により先投げ日程及びレーン（1F・2F）が変更になることがある。
９、	＊チーム全員の先投げは認めない。
	順位の決定
	＊チーム順位
	累計した勝利ポイント数の多いチームを上位として順位を決定する。
	同ポイントの場合はグランドトータルの多いチームを上位に、それも同じ場合は同順位とする。
	＊個人ハイアベレージ
	個人アベレージにより順位を決定する。同アベレージの場合はグランドトータル（スクラッチ）の多い者、
	を上位とする。女性はアベレージ+１５として順位を決める
１０、
	表彰		*H/G＆H/S（チーム＆個人）は先投げと代打ちは対象外とする。
	＊チーム部門
	優勝〜８位、ハイゲーム賞（Ｈ／Ｃ込み）、ハイシリーズ賞（Ｈ／Ｃ込み）
	＊個人部門		＊正規メンバーのみ対象とする。
１１、	アベレージ1位〜３位、ハイゲーム賞（スクラッチ）、ハイシリーズ賞（スクラッチ）
	表彰規定
	個人褒章は全ゲーム数の３分の２（１６ゲーム）以上投球した正規メンバーを対象とする。
	賞品は予算表に基づき、商品券を充当する。